Platformvoorwaarden Sponsorjobs
Versie 1.0 – augustus 2026
Deze platformvoorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van Sponsorjobs door sportverenigingen, werkgevers, sponsoren, kandidaten en andere gebruikers.
Door een account aan te maken, gebruik te maken van onderdelen van Sponsorjobs waarvoor acceptatie van deze voorwaarden wordt gevraagd of een betaald product of abonnement af te nemen, ga je akkoord met deze platformvoorwaarden.
1. Over Sponsorjobs
1.1 Sponsorjobs is een online platform dat sportverenigingen, sponsoren, werkgevers en werkzoekenden met elkaar verbindt rondom werk, vacatures en talent.
1.2 Sponsorjobs wordt ontwikkeld en beheerd door Sponsuls, gevestigd in Nederland.
1.3 Sponsorjobs faciliteert onder andere:
- het publiceren en zichtbaar maken van vacatures;
- het verbinden van verenigingen, werkgevers en kandidaten;
- het activeren van vacatures binnen sportnetwerken;
- het aanbieden van een talentpool;
- het aanbieden van aanvullende zichtbaarheid en activatiemogelijkheden aan bedrijven.
1.4 Sponsorjobs is geen werkgever, uitzendbureau of recruitmentbureau en treedt in beginsel niet op als partij bij een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en kandidaat.
1.5 Voor vragen over het platform kan contact worden opgenomen via info@sponsorjobs.nl.
2. Gebruik en doel van het platform
2.1 Sponsorjobs heeft als doel werkgevers en talent binnen en rondom sportverenigingen op een laagdrempelige manier met elkaar in contact te brengen.
2.2 Sportverenigingen kunnen Sponsorjobs gebruiken om vacatures van sponsoren en andere aangesloten werkgevers onder de aandacht te brengen van hun leden, achterban en netwerk.
2.3 Werkgevers kunnen via Sponsorjobs vacatures en, indien beschikbaar, andere arbeidsmarktcommunicatie zichtbaar maken.
2.4 Kandidaten kunnen vacatures bekijken en, indien beschikbaar, deelnemen aan de Sponsorjobs Talentpool.
2.5 Het platform mag uitsluitend worden gebruikt voor rechtmatige doeleinden die passen bij de aard en doelstelling van Sponsorjobs.
3. Vacatures, sollicitaties en resultaten
3.1 De werkgever die een vacature aanbiedt, is verantwoordelijk voor de inhoud, juistheid, actualiteit en rechtmatigheid van die vacature.
3.2 Sponsorjobs is niet verantwoordelijk voor onder andere:
- de inhoud van vacatures;
- selectieprocedures;
- communicatie tussen werkgevers en kandidaten;
- arbeidsvoorwaarden;
- afwijzingen of uitnodigingen;
- afspraken tussen werkgever en kandidaat;
- arbeidsovereenkomsten en de uitvoering daarvan.
3.3 Alle afspraken over een mogelijke arbeidsrelatie worden rechtstreeks tussen werkgever en kandidaat gemaakt.
3.4 Sponsorjobs garandeert niet dat het plaatsen of activeren van een vacature leidt tot een bepaald aantal:
- vertoningen;
- bezoekers;
- clicks;
- sollicitaties;
- kandidaten;
- gesprekken;
- matches;
- indiensttredingen.
3.5 Statistieken die Sponsorjobs toont, zoals pageviews, clicks en andere gebruiksgegevens, zijn bedoeld om inzicht te geven in het gebruik van het platform. Aan deze statistieken kunnen geen garanties voor toekomstige resultaten worden ontleend.
3.6 Sponsorjobs mag vacatures weigeren, aanpassen in presentatie, tijdelijk onzichtbaar maken of verwijderen wanneer deze naar het oordeel van Sponsorjobs in strijd zijn met deze voorwaarden, wet- en regelgeving of de doelstelling van het platform.
4. Accounts en beveiliging
4.1 Voor bepaalde onderdelen van Sponsorjobs is een account of verificatie via e-mail vereist.
4.2 De gebruiker is verantwoordelijk voor:
- het verstrekken van correcte en actuele gegevens;
- het beveiligen van toegang tot het account;
- het gebruik dat via het account plaatsvindt;
- het voorkomen van ongeoorloofd gebruik.
4.3 Accounts zijn persoonlijk of gekoppeld aan de betreffende organisatie en mogen niet zonder toestemming worden overgedragen aan derden.
4.4 Vermoedt een gebruiker dat onbevoegden toegang hebben gekregen tot een account, dan dient dit zo snel mogelijk aan Sponsorjobs te worden gemeld.
4.5 Sponsorjobs mag aanvullende verificatie verlangen wanneer dit noodzakelijk is voor de beveiliging van het platform of bescherming van gebruikers.
5. Content van gebruikers
5.1 Gebruikers blijven verantwoordelijk voor content die zij via Sponsorjobs invoeren, uploaden of beschikbaar stellen, waaronder:
- vacatures;
- bedrijfsinformatie;
- logo's en afbeeldingen;
- contactgegevens;
- profielgegevens;
- andere aangeleverde content.
5.2 De gebruiker verklaart bevoegd te zijn deze content te gebruiken en via Sponsorjobs beschikbaar te stellen.
5.3 Door content op Sponsorjobs te plaatsen, geeft de gebruiker Sponsorjobs voor de duur van de dienstverlening toestemming deze content te gebruiken voor zover dat noodzakelijk is om de dienstverlening uit te voeren, de content op het platform te tonen en deze binnen de afgesproken dienstverlening te activeren.
5.4 Sponsorjobs mag content weigeren, corrigeren, tijdelijk onzichtbaar maken of verwijderen wanneer deze kennelijk onjuist, misleidend, onrechtmatig of in strijd met deze voorwaarden is.
6. Talentpool
6.1 Sponsorjobs kan gebruikers de mogelijkheid bieden zich vrijwillig aan te melden voor een talentpool.
6.2 Een talentprofiel kan informatie bevatten over bijvoorbeeld opleiding, werkervaring, interesses, beschikbaarheid, regio en contactgegevens.
6.3 De kandidaat is verantwoordelijk voor het correct en actueel houden van de verstrekte informatie.
6.4 Deelname aan de talentpool geeft geen garantie dat een kandidaat door een werkgever wordt benaderd, wordt uitgenodigd voor een gesprek of een dienstverband aangeboden krijgt.
6.5 Gegevens uit de talentpool mogen door verenigingen, werkgevers en andere geautoriseerde gebruikers uitsluitend worden gebruikt voor het doel waarvoor deze binnen Sponsorjobs beschikbaar worden gesteld, waaronder het vinden en benaderen van mogelijk passende kandidaten.
6.6 Het is niet toegestaan gegevens uit de talentpool te gebruiken voor ongewenste commerciële communicatie, doorverkoop, het opbouwen van bestanden voor niet-gerelateerde doeleinden of andere doeleinden die niet passen bij de reden waarvoor de gegevens beschikbaar zijn gesteld.
6.7 Het is niet toegestaan talentprofielen of gegevens daaruit zonder toestemming van Sponsorjobs geautomatiseerd te verzamelen, te scrapen, te kopiëren of op grote schaal buiten Sponsorjobs op te slaan.
6.8 Een kandidaat kan zijn of haar talentprofiel laten verwijderen. Nadere informatie over bewaartermijnen, toestemming en de verwerking van persoonsgegevens staat in de Privacyverklaring van Sponsorjobs.
7. Abonnementen
7.1 Sponsorjobs kan gratis en betaalde abonnementen aanbieden aan sportverenigingen en andere organisaties.
7.2 De beschikbare abonnementen, functionaliteiten, limieten en actuele prijzen worden weergegeven op Sponsorjobs of in een afzonderlijk aanbod.
7.3 De inhoud van een abonnement wordt bepaald door het aanbod dat gold op het moment waarop het abonnement werd afgesloten, tenzij partijen anders overeenkomen.
7.4 Een betaald abonnement wordt aangegaan voor de looptijd die tijdens het afsluiten van het abonnement of in het afzonderlijke aanbod wordt vermeld.
7.5 Indien is overeengekomen dat een abonnement automatisch wordt verlengd, wordt het na afloop van de overeengekomen periode verlengd volgens de bij het aangaan van de overeenkomst gecommuniceerde verlengingsvoorwaarden, tenzij tijdig wordt opgezegd.
7.6 De wijze waarop en termijn waarbinnen kan worden opgezegd, wordt bij het aangaan van het abonnement vermeld.
7.7 Opzegging beëindigt het abonnement in beginsel aan het einde van de reeds betaalde of overeengekomen abonnementsperiode. Reeds betaalde bedragen worden niet terugbetaald, tenzij anders overeengekomen of wettelijk vereist.
8. Prijzen en prijswijzigingen
8.1 Alle prijzen worden vermeld exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk anders aangegeven.
8.2 Sponsorjobs is gerechtigd abonnementsprijzen periodiek aan te passen.
8.3 Een prijswijziging voor een bestaand betaald abonnement wordt vooraf aan de betreffende klant bekendgemaakt.
8.4 Tenzij anders overeengekomen of wettelijk vereist, gaat de nieuwe prijs voor een bestaand abonnement in bij de eerstvolgende verlengingsperiode.
8.5 Sponsorjobs kan bij prijsaanpassingen onder andere rekening houden met inflatie, kostenontwikkelingen, wijzigingen in functionaliteiten, dienstverlening en marktomstandigheden.
8.6 Actuele prijzen voor nieuwe abonnementen kunnen op ieder moment worden aangepast. Een wijziging heeft geen terugwerkende kracht op een reeds afgesloten vaste abonnementsperiode.
9. Betalingen
9.1 Betalingen kunnen worden verwerkt via externe betaaldienstverleners, waaronder Stripe.
9.2 Voor de technische verwerking van een betaling kunnen tevens de voorwaarden van de betreffende betaaldienstverlener gelden.
9.3 De klant is verantwoordelijk voor het verstrekken van correcte factuur- en betaalgegevens.
9.4 Indien een verschuldigde betaling niet kan worden geïncasseerd of niet tijdig wordt voldaan, mag Sponsorjobs de gebruiker hierover informeren en een redelijke termijn geven om alsnog te betalen.
9.5 Wanneer betaling na deze termijn uitblijft, mag Sponsorjobs betaalde functionaliteiten opschorten of het betreffende abonnement beëindigen, onverminderd het recht om verschuldigde bedragen te innen.
10. Advertenties en aanvullende activatie
10.1 Sponsorjobs kan bedrijven aanvullende mogelijkheden aanbieden voor zichtbaarheid, vacatures en activatie binnen het netwerk van één of meerdere sportverenigingen.
10.2 De inhoud, duur, prijs en omvang van een dergelijke campagne worden bepaald door het gekozen pakket of afzonderlijke aanbod.
10.3 Sponsorjobs kan geen garantie geven op een specifiek bereik, aantal clicks, sollicitaties, kandidaten of ander commercieel resultaat van een campagne.
10.4 Een sportvereniging kan betrokken zijn bij de uitvoering en activatie van een campagne. Sponsorjobs kan echter niet garanderen dat iedere afzonderlijke communicatie-uiting op een specifiek moment of via ieder beschikbaar communicatiekanaal wordt uitgevoerd, tenzij dit uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen.
10.5 Advertenties of campagnes die in strijd zijn met wetgeving, deze voorwaarden of de doelstelling van Sponsorjobs kunnen worden geweigerd of verwijderd.
11. Misbruik van het platform
11.1 Het is niet toegestaan Sponsorjobs te gebruiken op een manier die in strijd is met de wet, deze platformvoorwaarden of het doel van het platform.
11.2 Onder misbruik wordt in ieder geval verstaan:
- het plaatsen van onjuiste, misleidende, discriminerende of niet-bestaande vacatures;
- het verspreiden van spam of ongewenste communicatie;
- het misbruiken van persoonsgegevens van kandidaten of andere gebruikers;
- het geautomatiseerd verzamelen of scrapen van gegevens zonder toestemming;
- het manipuleren van clicks, statistieken, sollicitaties of andere gegevens;
- het verkrijgen van ongeoorloofde toegang tot accounts;
- het delen of gebruiken van accounts op een ongeoorloofde manier;
- het omzeilen van technische beperkingen;
- het verstoren of overbelasten van Sponsorjobs;
- het verspreiden van malware of andere schadelijke software;
- ieder ander gebruik dat schade kan veroorzaken aan Sponsorjobs, sportverenigingen, werkgevers, kandidaten of andere gebruikers.
11.3 Sponsorjobs mag bij vermoedelijk of vastgesteld misbruik passende maatregelen nemen, waaronder:
- content verwijderen of tijdelijk onzichtbaar maken;
- functionaliteiten beperken;
- toegang tijdelijk blokkeren;
- een account opschorten;
- een account of overeenkomst beëindigen.
11.4 Waar redelijk mogelijk wordt de gebruiker geïnformeerd over de reden van een maatregel en krijgt de gebruiker gelegenheid om daarop te reageren.
11.5 Bij ernstige overtredingen, veiligheidsrisico's, fraude, wettelijke verplichtingen of situaties waarin onmiddellijke actie noodzakelijk is, kan Sponsorjobs direct maatregelen nemen.
11.6 Sponsorjobs kan bij vermoedens van strafbare feiten of andere ernstige overtredingen melding of aangifte doen bij bevoegde instanties.
12. Fair use en technische beperkingen
12.1 Sponsorjobs mag niet worden gebruikt op een manier die de infrastructuur onredelijk belast, de dienstverlening verstoort of andere gebruikers hindert.
12.2 Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Sponsorjobs is onder andere niet toegestaan:
- geautomatiseerd grote hoeveelheden pagina's of gegevens opvragen;
- databases of delen daarvan kopiëren;
- beveiligingsmaatregelen omzeilen;
- technische beperkingen manipuleren;
- robots, crawlers of vergelijkbare systemen gebruiken voor ongeoorloofde gegevensverzameling.
12.3 Sponsorjobs mag redelijke technische limieten toepassen om de veiligheid, beschikbaarheid en kwaliteit van het platform te beschermen.
13. Beschikbaarheid en externe diensten
13.1 Sponsorjobs streeft naar een betrouwbaar en goed beschikbaar platform, maar garandeert geen ononderbroken of foutloze werking.
13.2 Onderhoud, updates, beveiligingsmaatregelen, storingen en omstandigheden buiten de invloed van Sponsorjobs kunnen leiden tot tijdelijke verminderde beschikbaarheid.
13.3 Sponsorjobs maakt voor onderdelen van de dienstverlening gebruik van externe technische dienstverleners.
13.4 Sponsorjobs is niet verantwoordelijk voor storingen bij externe partijen voor zover deze buiten de redelijke invloed van Sponsorjobs liggen.
13.5 Sponsorjobs mag het platform onderhouden, verbeteren en technisch wijzigen, mits de kern van een lopende betaalde dienstverlening niet zonder redelijke grond wezenlijk wordt uitgehold.
14. Opschorting en beëindiging
14.1 Een gebruiker kan het gebruik van Sponsorjobs beëindigen overeenkomstig de voorwaarden die gelden voor het betreffende account, abonnement of product.
14.2 Sponsorjobs kan toegang tijdelijk opschorten of beperken bij onder andere:
- overtreding van deze voorwaarden;
- misbruik of fraude;
- veiligheidsrisico's;
- uitblijven van verschuldigde betalingen;
- wettelijke verplichtingen;
- ernstige verstoring van het platform.
14.3 Bij een ernstige of herhaalde overtreding kan Sponsorjobs de overeenkomst of het account beëindigen.
14.4 Sponsorjobs zal, voor zover de omstandigheden en toepasselijke wetgeving dat toelaten, de gebruiker informeren over de reden en gevolgen van een opschorting of beëindiging.
14.5 Na beëindiging kan toegang tot bepaalde gegevens en functionaliteiten vervallen. Persoonsgegevens worden vervolgens behandeld overeenkomstig de Privacyverklaring en toepasselijke wetgeving.
15. Intellectueel eigendom
15.1 Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot Sponsorjobs, waaronder de software, vormgeving, teksten, databankstructuur, merknaam en overige door Sponsorjobs ontwikkelde onderdelen, berusten bij Sponsuls of haar licentiegevers.
15.2 Het is zonder voorafgaande toestemming niet toegestaan onderdelen van Sponsorjobs te kopiëren, reproduceren, publiceren, exploiteren of anderszins te gebruiken buiten normaal gebruik van het platform.
15.3 Rechten op door gebruikers aangeleverde content blijven bij de betreffende gebruiker of rechthebbende, behoudens de gebruiksrechten die noodzakelijk zijn voor uitvoering van de dienstverlening.
16. Privacy en persoonsgegevens
16.1 Sponsorjobs verwerkt persoonsgegevens overeenkomstig toepasselijke privacywetgeving en de Privacyverklaring van Sponsorjobs.
16.2 Gebruikers die via Sponsorjobs toegang krijgen tot persoonsgegevens van anderen zijn zelf verantwoordelijk voor rechtmatig gebruik van die gegevens.
16.3 Persoonsgegevens die via Sponsorjobs beschikbaar worden gesteld mogen niet worden gebruikt voor doeleinden die onverenigbaar zijn met het doel waarvoor deze gegevens beschikbaar zijn gesteld.
16.4 Het is niet toegestaan persoonsgegevens zonder geldige grondslag aan derden te verstrekken, voor andere doeleinden te gebruiken of langer te bewaren dan noodzakelijk.
16.5 Meer informatie over de soorten persoonsgegevens, doeleinden, grondslagen, bewaartermijnen en privacyrechten staat in de Privacyverklaring.
17. Aansprakelijkheid
17.1 Sponsorjobs spant zich in om de dienstverlening zorgvuldig uit te voeren.
17.2 Sponsorjobs is niet aansprakelijk voor handelen of nalaten van sportverenigingen, werkgevers, kandidaten of andere gebruikers van het platform.
17.3 Sponsorjobs is niet aansprakelijk voor de inhoud van vacatures, beslissingen tijdens sollicitatieprocedures of de totstandkoming en uitvoering van arbeidsrelaties.
17.4 Voor zover wettelijk toegestaan is Sponsorjobs niet aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, verlies van kansen of reputatieschade.
17.5 Indien Sponsorjobs ondanks het bovenstaande aansprakelijk is voor directe schade, is de totale aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat de betreffende klant in de twaalf maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis aan Sponsorjobs heeft betaald voor de betreffende dienstverlening, met een maximum van € 600,- per gebeurtenis, tenzij toepasselijk recht een dergelijke beperking niet toestaat.
17.6 De beperkingen in dit artikel gelden niet indien en voor zover schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van Sponsorjobs of wanneer beperking van aansprakelijkheid op grond van dwingend recht niet is toegestaan.
18. Overmacht
18.1 Sponsorjobs is niet gehouden tot nakoming wanneer dit redelijkerwijs onmogelijk is door omstandigheden buiten haar invloed.
18.2 Hieronder kunnen onder andere vallen: langdurige internet- of hostingstoringen, cyberaanvallen, uitval van externe infrastructuur, overheidsmaatregelen, natuurrampen en andere omstandigheden waarop Sponsorjobs redelijkerwijs geen invloed heeft.
18.3 Sponsorjobs zal zich inspannen de dienstverlening zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk te hervatten.
19. Wijziging van het platform en deze voorwaarden
19.1 Sponsorjobs kan het platform en deze voorwaarden wijzigen vanwege onder andere:
- wijzigingen in wet- en regelgeving;
- beveiliging;
- technische ontwikkelingen;
- nieuwe of gewijzigde functionaliteiten;
- veranderingen in de dienstverlening of het bedrijfsmodel.
19.2 Materiële wijzigingen die gevolgen hebben voor bestaande zakelijke gebruikers worden vooraf bekendgemaakt binnen de termijn die op grond van de overeenkomst of toepasselijke wetgeving geldt.
19.3 Indien toepasselijke wetgeving een gebruiker bij een wijziging een recht op beëindiging geeft, wordt dit recht gerespecteerd.
19.4 Wijzigingen die noodzakelijk zijn vanwege wetgeving, veiligheid of het voorkomen van misbruik kunnen, indien noodzakelijk, onmiddellijk worden doorgevoerd.
19.5 De meest recente versie van de voorwaarden is beschikbaar op Sponsorjobs. Sponsorjobs kan eerdere versies bewaren voor administratieve en juridische doeleinden.
20. Klachten en contact
20.1 Vragen, klachten of bezwaren over Sponsorjobs kunnen worden ingediend via info@sponsorjobs.nl.
20.2 Sponsorjobs streeft ernaar klachten binnen een redelijke termijn te beoordelen en daarop te reageren.
20.3 Indien een klacht betrekking heeft op verwijderde content, een beperkt account of een andere maatregel, vermeldt de gebruiker bij voorkeur het betreffende account, de content en de reden waarom de maatregel volgens de gebruiker onjuist is.
21. Toepasselijk recht en geschillen
21.1 Op deze platformvoorwaarden en overeenkomsten met Sponsorjobs is Nederlands recht van toepassing.
21.2 Partijen proberen een geschil eerst in onderling overleg op te lossen.
21.3 Indien dit niet lukt, wordt het geschil voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter, voor zover dwingend recht niet anders bepaalt.
Sponsorjobs – een initiatief van Sponsuls. E-mail: info@sponsorjobs.nl
© 2026 Sponsorjobs